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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas estratégicas de capacitación y desarrollo del talento. Esta posición es clave para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, mejorar el rendimiento de los empleados y apoyar el crecimiento organizacional a través de programas de formación efectivos y alineados con los objetivos del negocio.
El candidato ideal será responsable de identificar necesidades de capacitación, diseñar e implementar programas de desarrollo, evaluar su efectividad y colaborar con líderes de diferentes áreas para garantizar que los empleados cuenten con las habilidades necesarias para tener éxito. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en aprendizaje corporativo, tecnologías educativas y metodologías de enseñanza innovadoras.
Entre sus funciones se incluye la creación de contenidos de formación, la coordinación de talleres, cursos y seminarios, así como la gestión de plataformas de aprendizaje en línea. También será responsable de medir el impacto de las iniciativas de desarrollo mediante indicadores clave de desempeño y retroalimentación de los participantes.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, pensamiento estratégico, orientación a resultados y pasión por el desarrollo del talento humano. Esta es una oportunidad para marcar una diferencia significativa en la vida profesional de los empleados y contribuir al éxito de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
- Identificar necesidades de capacitación en la organización.
- Evaluar la efectividad de los programas de aprendizaje.
- Colaborar con líderes de área para alinear la formación con los objetivos del negocio.
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea (LMS).
- Desarrollar contenidos educativos y materiales de capacitación.
- Coordinar talleres, cursos y seminarios internos y externos.
- Monitorear indicadores clave de desempeño relacionados con el aprendizaje.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
- Investigar y aplicar nuevas metodologías de enseñanza y tecnologías educativas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de aprendizaje para adultos.
- Manejo de plataformas LMS (Learning Management System).
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de herramientas de evaluación de desempeño.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales de formación.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando programas de formación?
- ¿Cómo identifica las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué herramientas utiliza para evaluar la efectividad de un programa de aprendizaje?
- ¿Ha trabajado con plataformas LMS? ¿Cuáles?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias en aprendizaje y desarrollo?
- ¿Puede describir un proyecto exitoso de desarrollo de talento que haya liderado?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de formación?
- ¿Qué metodologías de enseñanza considera más efectivas?
- ¿Cómo mide el impacto de la capacitación en el desempeño laboral?
- ¿Está familiarizado con el uso de indicadores clave de desempeño (KPIs)?
